Als je ziek bent, ontvang je automatisch een uitkering via de Ziektewet die 70% van je dagloon bedraagt. Of je daarnaast een aanvulling krijgt tot je volledige salaris, hangt af van je arbeidsovereenkomst, cao-afspraken of bedrijfsregelingen. Deze aanvulling wordt loonsuppletie genoemd en zorgt ervoor dat je tijdens ziekte geen inkomensverlies hebt.
Wat is een salarisaanvulling tijdens ziekte en hoe werkt dit?
Een salarisaanvulling tijdens ziekte, ook wel loonsuppletie genoemd, is een aanvullende uitkering boven op de wettelijke Ziektewet-uitkering. Deze aanvulling vult het verschil aan tussen de 70% uitkering en je normale salaris, zodat je tijdens ziekteverzuim geen inkomensverlies lijdt.
Het systeem werkt als volgt: wanneer je ziek wordt, krijg je automatisch 70% van je dagloon via de Ziektewet. Als je recht hebt op loonsuppletie, betaalt je werkgever de resterende 30% door. Dit gebeurt meestal automatisch via de normale salarisuitbetaling, waardoor je gewoon je volledige maandsalaris blijft ontvangen.
De loonsuppletie kan tijdelijk zijn of voor de volledige duur van je ziekteverzuim gelden. Dit hangt af van de specifieke afspraken in je arbeidsovereenkomst of cao. Sommige regelingen bieden alleen in de eerste weken of maanden een aanvulling, terwijl andere de volledige twee jaar van het ziekteverzuim dekken.
Welke uitkeringen krijg je automatisch als je ziek bent?
Als werknemer krijg je automatisch een Ziektewet-uitkering van 70% van je dagloon wanneer je ziek bent. Deze uitkering start vanaf de eerste dag van je ziekteverzuim en duurt maximaal twee jaar. Je hoeft hiervoor geen aparte aanvraag te doen; dit regelt je werkgever automatisch.
Het dagloon wordt berekend op basis van je gemiddelde verdiensten in de periode voorafgaand aan je ziekte. Er geldt wel een maximum: de uitkering kan niet hoger zijn dan 70% van het maximumdagloon. Voor 2024 betekent dit een maximale daguitkering van ongeveer € 230.
Deze wettelijke uitkering geldt voor alle werknemers die onder de Ziektewet vallen. Het maakt niet uit of je een vast contract hebt, in tijdelijke dienst bent of via een uitzendbureau werkt. Ook bij arbeidsongeschiktheid behoud je in principe recht op deze uitkering, zolang er sprake is van een arbeidsovereenkomst.
De uitkering wordt uitgekeerd door je werkgever, die dit bedrag vervolgens kan terugvragen bij het UWV. Voor kleinere werkgevers die zich hebben verzekerd tegen het ziekterisico, loopt de uitbetaling vaak via de verzekeraar.
Wanneer biedt je werkgever een aanvulling op je ziektesalaris?
Je werkgever biedt een aanvulling wanneer dit is vastgelegd in je arbeidsovereenkomst, de cao van jouw sector of het bedrijfsreglement. Deze aanvulling is niet wettelijk verplicht, maar veel werkgevers bieden dit vrijwillig aan om hun personeel te behouden en te motiveren.
In veel collectieve arbeidsovereenkomsten is loonsuppletie standaard opgenomen. Vooral in de publieke sector, bij grote bedrijven en in sectoren met sterke vakbonden is dit gebruikelijk. De voorwaarden kunnen per cao verschillen: sommige bieden een jaar lang 100% loondoorbetaling, andere beperken dit tot enkele maanden.
Werkgevers kunnen ook eigen bedrijfsregelingen opstellen die gunstiger zijn dan het wettelijke minimum. Dit gebeurt vaak bij concurrentie om gekwalificeerd personeel of als onderdeel van een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket. Kleinere bedrijven verzekeren zich soms tegen deze kosten bij een verzekeraar.
Let op: de aanvulling geldt meestal alleen bij ziekte, niet bij arbeidsongeschiktheid door een arbeidsongeval. Hiervoor gelden andere regelingen en verzekeringen. Controleer altijd je specifieke arbeidsvoorwaarden om te weten waar je recht op hebt.
Hoe vraag je een salarisaanvulling aan bij ziekte?
In de meeste gevallen hoef je geen aparte aanvraag te doen voor een salarisaanvulling. Als je recht hebt op loonsuppletie, regelt je werkgever dit automatisch wanneer je je ziekteverzuim meldt. De aanvulling wordt dan gewoon meegenomen in je normale salarisuitbetaling.
Zorg er wel voor dat je je ziekte correct meldt volgens het bedrijfsprotocol. Dit betekent meestal dat je direct contact opneemt met je leidinggevende en/of HR-afdeling, en eventueel ook met de arbodienst. Houd je aan de gestelde termijnen en procedures, want dit kan invloed hebben op je recht op aanvulling.
Als je twijfelt over je rechten, vraag dan actief informatie op bij je werkgever. Vraag om een schriftelijke bevestiging van je aanspraken en bewaar alle correspondentie. Bij onduidelijkheden kun je ook contact opnemen met je vakbond of een juridisch loket voor advies.
Belangrijk is dat je alle benodigde documenten tijdig aanlevert, zoals ziekmeldingen van je huisarts en eventuele rapporten van de bedrijfsarts. Wij helpen werkgevers en werknemers bij het correct doorlopen van deze procedures, zodat iedereen weet waar hij of zij aan toe is tijdens ziekteverzuim.
Een goede salarisaanvulling tijdens ziekte biedt financiële zekerheid en rust tijdens je herstelperiode. Door je rechten te kennen en de juiste procedures te volgen, voorkom je problemen en misverstanden. Twijfel je over je situatie? Neem dan tijdig contact op met je werkgever of een specialist in arbeidsverhoudingen voor duidelijkheid over je specifieke rechten en plichten.
Reacties zijn gesloten.