In Nederland krijg je 104 weken (2 jaar) 100% van je loon uitbetaald door je werkgever bij ziekte. Dit is een wettelijke verplichting op grond van het Burgerlijk Wetboek. Na deze periode kun je overgaan naar een WIA-uitkering, waarbij het percentage afhangt van je mate van arbeidsongeschiktheid. Je moet wel voldoen aan bepaalde verplichtingen, zoals ziekmelding en medewerking aan re-integratie, om aanspraak te maken op volledige loondoorbetaling.
Hoe lang betaalt je werkgever 100% van je loon door bij ziekte?
Je werkgever is wettelijk verplicht om gedurende de eerste 104 weken (2 jaar) van ziekte je loon door te betalen. Deze verplichting geldt vanaf de eerste ziektedag. Het maakt hierbij niet uit wat de oorzaak van je ziekte is of hoe lang je bij het bedrijf werkt.
De loondoorbetaling bedraagt minimaal 70% van je dagloon, maar veel werkgevers betalen (een deel van) de periode 100% door. Dit kan zijn vastgelegd in je arbeidsovereenkomst, cao of bedrijfsregeling. Tijdens deze periode blijf je in dienst van je werkgever en behoud je alle arbeidsrechtelijke bescherming.
Het is belangrijk om te weten dat deze 104 weken niet per kalenderjaar gelden, maar doorlopend worden geteld. Als je bijvoorbeeld na 50 weken ziekte weer aan het werk gaat en binnen 4 weken opnieuw ziek wordt door dezelfde aandoening, dan heb je nog 54 weken loondoorbetalingsverplichting over.
Wat gebeurt er na 2 jaar ziek zijn met je uitbetaling?
Na 104 weken ziekte eindigt de loondoorbetalingsverplichting van je werkgever en word je beoordeeld voor een WIA-uitkering. Het UWV bepaalt dan je mate van arbeidsongeschiktheid en welke uitkering je krijgt. Deze beoordeling vindt meestal plaats rond week 91 van je ziekte.
Er zijn twee mogelijke WIA-uitkeringen. Bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid krijg je geen WIA-uitkering, maar mogelijk wel ondersteuning bij het vinden van werk. Bij 35–80% arbeidsongeschiktheid kom je in aanmerking voor de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) met een uitkering van maximaal 70% van je dagloon.
Bij meer dan 80% arbeidsongeschiktheid krijg je de IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) met een uitkering van 75% van je dagloon. Deze percentages zijn lager dan de (eventuele) 100% loondoorbetaling tijdens de eerste twee jaar ziekte. Het is daarom verstandig om na te gaan of je aanvullende verzekeringen hebt die dit verschil kunnen opvangen.
Welke voorwaarden moet je vervullen om 100% uitbetaald te krijgen?
Om aanspraak te maken op volledige loondoorbetaling moet je je tijdig ziek melden volgens de procedures van je werkgever. Dit betekent meestal binnen één dag, maar kan per bedrijf verschillen. Je moet ook bereikbaar zijn tijdens kantooruren en meewerken aan het re-integratieproces.
Medewerking aan re-integratie is een belangrijke verplichting. Dit houdt in dat je actief meewerkt aan je herstel en terugkeer naar het werk. Je moet bijvoorbeeld medische behandelingen volgen, afspraken met de bedrijfsarts nakomen en passend werk accepteren dat binnen je mogelijkheden ligt.
Contact met de arbodienst is ook verplicht. Je moet meewerken aan onderzoeken, gesprekken bijwonen en eerlijk zijn over je klachten en beperkingen. Als je zonder geldige reden wegblijft van afspraken of niet meewerkt, kan je werkgever de loondoorbetaling (gedeeltelijk) stopzetten.
Daarnaast mag je tijdens ziekte geen activiteiten ondernemen die je herstel belemmeren of die niet passen bij je ziekte. Denk bijvoorbeeld aan intensief sporten terwijl je ziekgemeld bent met rugklachten, of werken bij een ander bedrijf zonder toestemming.
Kan je werkgever minder dan 100% uitbetalen tijdens ziekte?
Je werkgever kan in bepaalde situaties minder dan 100% uitbetalen, maar nooit minder dan het wettelijke minimum van 70% van je dagloon. Dit kan gebeuren als je je verplichtingen niet nakomt, zoals het niet (tijdig) melden van ziekte, het niet meewerken aan re-integratie of het ondernemen van activiteiten die je herstel belemmeren.
Bij eigen schuld aan de ziekte kan je werkgever ook besluiten om alleen het wettelijke minimum uit te betalen. Denk aan een ongeluk onder invloed van alcohol of drugs, of ziekte door het niet opvolgen van veiligheidsvoorschriften op het werk. Dit moet wel aantoonbaar zijn en je werkgever moet dit goed kunnen onderbouwen.
Sommige arbeidsovereenkomsten of cao’s bevatten specifieke bepalingen over loondoorbetaling bij ziekte. Als jouw contract bijvoorbeeld alleen 70% loondoorbetaling vastlegt, dan is je werkgever niet verplicht om meer uit te betalen. Het is daarom belangrijk om je arbeidsvoorwaarden goed te kennen.
Ook bij gedeeltelijke werkhervatting kan het uitbetaalde bedrag veranderen. Als je bijvoorbeeld 50% van je oorspronkelijke werk kunt doen, ontvang je 50% loon plus een (eventuele) gedeeltelijke uitkering voor het resterende deel. Voor vragen over ziekteverzuim en loondoorbetaling kun je contact met ons opnemen. Wij helpen werkgevers en werknemers bij het opstellen van duidelijke afspraken over ziekteverzuim en zorgen ervoor dat alle partijen hun rechten en plichten kennen tijdens het verzuimproces.
Reacties zijn gesloten.