Als je langdurig ziek bent, ontvang je de eerste twee jaar minimaal 70% van je salaris van je werkgever. Veel werkgevers betalen echter 100% door via cao-afspraken of arbeidscontracten. Na twee jaar kun je aanspraak maken op een WIA-uitkering, waarbij de hoogte afhangt van je mate van arbeidsongeschiktheid en restverdiencapaciteit.
Hoeveel salaris krijg je tijdens de eerste twee jaar ziekte?
Tijdens de eerste 104 weken van ziekte heeft je werkgever een wettelijke loondoorbetalingsplicht. Dit betekent dat je minimaal 70% van je reguliere salaris blijft ontvangen. Het eerste jaar krijg je altijd 70% van je loon, het tweede jaar mag dit in bepaalde gevallen worden verlaagd tot 70% van het wettelijk minimumloon.
In de praktijk betalen de meeste werkgevers echter meer dan dit wettelijke minimum. Via cao-afspraken of individuele arbeidsovereenkomsten wordt vaak 100% van het salaris doorbetaald, soms het eerste jaar volledig en het tweede jaar 70%. Sommige cao’s kennen zelfs langere periodes van volledige loondoorbetaling.
Je werkgever mag tijdens deze periode wel eisen dat je meewerkt aan re-integratie en herstel. Het is belangrijk om je verzuimprotocol goed na te leven en alle afspraken met de arbodienst na te komen om je recht op loondoorbetaling te behouden.
Wat gebeurt er met je salaris na twee jaar ziek zijn?
Na 104 weken eindigt de loondoorbetalingsplicht van je werkgever en stopt je arbeidsovereenkomst automatisch. Je gaat dan over naar een WIA-uitkering (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) via het UWV. De hoogte van deze uitkering wordt bepaald door een arbeidsongeschiktheidsbeoordeling.
Er zijn twee soorten WIA-uitkeringen. Bij volledige arbeidsongeschiktheid (minder dan 20% restverdiencapaciteit) krijg je een IVA-uitkering van maximaal 75% van je laatste salaris. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (20–65% restverdiencapaciteit) ontvang je een WGA-uitkering, die lager kan uitvallen.
De arbeidsongeschiktheidsbeoordeling vindt plaats in de 91e week van je ziekte. Een arbeidsdeskundige en verzekeringsarts beoordelen dan welk werk je nog kunt doen en hoeveel je nog kunt verdienen. Deze beoordeling bepaalt of je recht hebt op een uitkering en hoe hoog deze wordt.
Wanneer mag een werkgever het salaris verlagen tijdens ziekte?
Je werkgever mag je salaris tijdens ziekte alleen verlagen in specifieke situaties die in de wet zijn vastgelegd. Dit mag bijvoorbeeld als je ziekte het gevolg is van eigen schuld, zoals een ongeval onder invloed van alcohol of drugs, of als je bewust risicovolle activiteiten hebt ondernomen.
Ook als je niet meewerkt aan re-integratie-inspanningen kan je werkgever het loon verlagen of zelfs stopzetten. Dit geldt wanneer je zonder geldige reden niet verschijnt op afspraken met de bedrijfsarts, weigert mee te werken aan een re-integratieplan of aangepast werk weigert dat binnen je mogelijkheden ligt.
Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid mag je werkgever je loon aanpassen als je gedeeltelijk kunt werken maar dit weigert. Het is echter niet toegestaan om zomaar het salaris te verlagen omdat je ziek bent. Werkgevers moeten zich houden aan de wettelijke regels en eventuele cao-afspraken over ziekteverlof.
Hoe wordt je salaris berekend als je gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent?
Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid wordt je inkomen berekend op basis van wat je nog kunt verdienen in verhouding tot wat je voorheen verdiende. Als je bijvoorbeeld nog 40% van je oude functie kunt uitvoeren, wordt dit percentage gebruikt voor de berekening van zowel loon als eventuele uitkeringen.
Tijdens de eerste twee jaar krijg je van je werkgever het afgesproken percentage van je salaris, ook als je minder werkt dan normaal. Als je in aangepast werk bij dezelfde werkgever aan de slag gaat, ontvang je het loon dat bij die functie hoort, aangevuld tot het afgesproken ziektesalaris.
Na twee jaar wordt je inkomen anders berekend. Je ontvangt dan een combinatie van je werkelijke verdiensten en een eventuele WGA-uitkering. Het UWV kijkt naar het verschil tussen wat je nog kunt verdienen en je oude salaris. Hoe groter dit verschil, hoe hoger je uitkering kan zijn.
Langdurige ziekte brengt complexe financiële gevolgen met zich mee die per situatie verschillen. Goede begeleiding door een arbodienst helpt je om je rechten te begrijpen en de juiste stappen te zetten. Wij ondersteunen werkgevers en werknemers bij het navigeren door deze processen, zodat iedereen weet waar hij aan toe is en welke mogelijkheden er zijn voor werkhervatting en financiële zekerheid. Voor vragen over jouw specifieke situatie kun je contact met ons opnemen.
Reacties zijn gesloten.