Bij arbeidsongeschiktheid ontvang je een uitkering die afhankelijk is van je situatie en arbeidsverleden. Na twee jaar ziekte beoordeelt het UWV je arbeidsgeschiktheid en bepaalt welke WIA-uitkering je krijgt. De hoogte varieert tussen 28% en 75% van je laatstverdiende loon, afhankelijk van je resterende arbeidscapaciteit. Deze uitkering biedt financiële zekerheid wanneer je door ziekte of handicap niet meer volledig kunt werken.
Wat is arbeidsongeschiktheid en wanneer heb je recht op een uitkering?
Arbeidsongeschiktheid betekent dat je door ziekte, gebrek of handicap niet meer in staat bent om je oorspronkelijke werk uit te voeren of ander passend werk te verrichten. Je hebt recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering wanneer je na twee jaar ziekteverzuim nog steeds niet volledig arbeidsgeschikt bent.
De voorwaarden voor het recht op een uitkering zijn helder gedefinieerd. Je moet minimaal 35% arbeidsongeschikt zijn volgens de beoordeling van het UWV. Daarnaast moet je voldoende arbeidsverleden hebben opgebouwd en premies hebben betaald voor de werknemersverzekeringen.
Er bestaat een belangrijk onderscheid tussen tijdelijke en permanente arbeidsongeschiktheid. Tijdelijke arbeidsongeschiktheid duurt maximaal vijf jaar en biedt mogelijkheden voor re-integratie. Permanente arbeidsongeschiktheid geldt wanneer herstel niet meer mogelijk is.
Tijdens de eerste twee ziektejaren val je onder de verantwoordelijkheid van je werkgever. Je werkgever betaalt dan je loon door (loondoorbetaling) en is verantwoordelijk voor re-integratie. Pas na deze periode komt de WIA-uitkering in beeld.
Welke soorten uitkeringen bestaan er bij arbeidsongeschiktheid?
De WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) kent twee hoofduitkeringen: de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) voor mensen die 35-80% arbeidsongeschikt zijn, en de IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) voor mensen die meer dan 80% arbeidsongeschikt zijn.
De WGA-uitkering is bedoeld voor mensen die nog gedeeltelijk kunnen werken. Deze uitkering stimuleert werkhervatting door een loonsuppletie te bieden wanneer je minder verdient door je arbeidsbeperking. De hoogte hangt af van je restverdiencapaciteit.
De IVA-uitkering geldt voor volledig arbeidsongeschikten die geen reële mogelijkheden hebben om te werken. Deze uitkering biedt meer zekerheid omdat je 75% van je laatstverdiende loon ontvangt, zonder verplichte re-integratie-inspanningen.
Voor oudere gevallen die nog onder de WAO (Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering) vallen, gelden andere regels. Deze mensen behouden hun WAO-uitkering, vaak met gunstiger voorwaarden dan de huidige WIA-regelingen.
Ook bestaat de Ziektewet voor mensen zonder werkgever, zoals zzp’ers die zich vrijwillig hebben verzekerd, of werknemers wier arbeidscontract tijdens ziekte is beëindigd.
Hoe hoog is de uitkering bij arbeidsongeschiktheid?
De hoogte van je arbeidsongeschiktheidsuitkering wordt berekend op basis van je laatstverdiende loon en je mate van arbeidsongeschiktheid. Bij volledige arbeidsongeschiktheid (IVA) ontvang je 75% van je dagloon. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (WGA) varieert dit tussen 28% en 70% van je dagloon.
Het dagloon wordt berekend over het jaar voorafgaand aan je arbeidsongeschiktheid. Er geldt een maximumdagloon dat jaarlijks wordt aangepast. Voor 2024 ligt dit maximum op ongeveer € 267 per dag, wat neerkomt op een maximale uitkering van ongeveer € 200 per dag bij volledige arbeidsongeschiktheid.
Bij de WGA-uitkering speelt je restverdiencapaciteit een cruciale rol. Kun je nog 50% van je oorspronkelijke loon verdienen, dan ontvang je een lagere uitkering dan wanneer je slechts 20% kunt verdienen. Het systeem werkt met een loonaanvulling tot een bepaald niveau.
Verschillende factoren beïnvloeden de hoogte van je uitkering. Je leeftijd speelt een rol bij de duur van de uitkering, je arbeidsverleden bepaalt de opbouw van rechten, en eventuele andere inkomsten worden verrekend met je uitkering.
Hoe vraag je een arbeidsongeschiktheidsuitkering aan?
Je aanvraag voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering start automatisch wanneer je 87 weken ziek bent. Het UWV neemt dan contact met je op voor de WIA-beoordeling. Je hoeft dus geen aparte aanvraag in te dienen, maar moet wel meewerken aan het beoordelingsproces.
Voor de beoordeling heb je verschillende documenten nodig. Denk aan medische rapportages van je behandelend arts, het re-integratieverslag van je werkgever en ingevulde formulieren van het UWV. Zorg dat alle informatie compleet en actueel is.
Het UWV speelt een centrale rol in het beoordelingsproces. Het voert medische en arbeidskundige onderzoeken uit om je resterende arbeidscapaciteit te bepalen. Deze beoordeling vormt de basis voor het type en de hoogte van je uitkering.
De tijdslijn voor de beoordeling bedraagt gemiddeld 13 weken na week 87 van je ziekte. Het UWV moet binnen deze termijn een besluit nemen over je recht op een uitkering. Tijdens deze periode ontvang je vaak nog loondoorbetaling van je werkgever.
Bij afwijzing of onenigheid kun je bezwaar maken tegen de beslissing van het UWV. Je hebt zes weken de tijd om bezwaar aan te tekenen. Het is verstandig om hierbij hulp te zoeken van een arbeidsdeskundige of juridisch adviseur.
Het proces van arbeidsongeschiktheidsbeoordeling kan complex zijn en heeft grote gevolgen voor je financiële toekomst. Goede begeleiding tijdens ziekteverzuim en een zorgvuldige voorbereiding op de WIA-beoordeling zijn essentieel voor een succesvolle uitkomst. Wij helpen werkgevers en werknemers bij dit proces door professionele verzuimbegeleiding, die de kansen op werkhervatting maximaliseert en zorgt voor een correcte beoordeling van arbeidsmogelijkheden. Voor vragen over begeleiding kun je contact met ons opnemen.
Reacties zijn gesloten.