De no-riskpolis is een regeling die werkgevers beschermt tegen de financiële risico’s van ziekteverzuim bij bepaalde werknemers. Als je een medewerker in dienst neemt die onder deze regeling valt, hoef je bij ziekte geen loon door te betalen uit eigen zak. Het UWV neemt die kosten dan over in de vorm van een Ziektewetuitkering. Voor werkgevers die actief bezig zijn met het terugdringen van ziekteverzuim, is het goed om te begrijpen hoe deze regeling werkt en wanneer je er gebruik van kunt maken.
Wat is een no-riskpolis en hoe werkt het?
De no-riskpolis is een verzekering die het UWV aanbiedt aan werkgevers die iemand aannemen met een verhoogd risico op ziekteverzuim. Concreet betekent het dit: wordt een werknemer met een no-riskpolis ziek, dan betaalt het UWV een Ziektewetuitkering aan de werkgever. Zo draag jij als werkgever niet de volledige financiële last van het doorbetalen van loon bij ziekte.
De regeling verlaagt de drempel om mensen met een arbeidsbeperking of een kwetsbare gezondheidshistorie in dienst te nemen. Het doel is tweeledig: enerzijds beschermt het de werkgever tegen onverwacht hoge kosten door ziekteverzuim, anderzijds vergroot het de kansen op de arbeidsmarkt voor mensen die anders moeilijk aan een baan komen.
Wanneer heb je recht op een no-riskpolis?
Niet elke werknemer valt automatisch onder de no-riskpolis. Er gelden specifieke voorwaarden. Je hebt als werkgever recht op de regeling wanneer je een medewerker aanneemt die:
- Een WIA-uitkering heeft ontvangen of ontvangt
- Valt onder de doelgroep van de Participatiewet en is opgenomen in het doelgroepregister
- Eerder een Wajong-uitkering heeft gehad
- Herplaatst is na een periode van twee jaar ziekte bij dezelfde werkgever
- Binnen vijf jaar na het einde van een WIA-uitkering weer in dienst treedt
Het is belangrijk om bij indiensttreding na te gaan of een nieuwe medewerker onder een van deze categorieën valt. In sommige gevallen geldt de no-riskpolis automatisch, maar soms moet je er zelf actie voor ondernemen. Een goed verzuimprotocol helpt je om dit soort regelingen structureel op te nemen in je verzuimbeleid, zodat je nooit een aanspraak mist.
Hoelang geldt een no-riskpolis?
De duur van de no-riskpolis verschilt per situatie. In de meeste gevallen geldt de regeling voor vijf jaar na de start van het dienstverband. Bij werknemers die vanuit de Wajong instromen, geldt de no-riskpolis zelfs voor onbepaalde tijd. Dit betekent dat bij elke ziekmelding van deze medewerker het UWV een Ziektewetuitkering verstrekt, zolang het dienstverband duurt.
Voor werknemers die herplaatst zijn na langdurig ziekteverzuim bij dezelfde werkgever, geldt de no-riskpolis eveneens voor een bepaalde periode. Raadpleeg altijd de actuele UWV-richtlijnen of neem contact op met een arbodienst om de exacte looptijd voor jouw situatie te bepalen.
Wat zijn de voordelen van de no-riskpolis voor werkgevers?
De no-riskpolis biedt werkgevers een aantal concrete voordelen die het aantrekkelijker maken om mensen met een arbeidsbeperking of kwetsbare achtergrond in dienst te nemen:
- Financiële zekerheid: Bij ziekte van de werknemer vergoedt het UWV het loon via een Ziektewetuitkering, waardoor jouw directe kosten beperkt blijven.
- Lager risico op hoge verzuimkosten: Omdat het UWV het financiële risico overneemt, hoef je minder bang te zijn voor een langdurige ziekteperiode die je bedrijfsvoering onder druk zet.
- Stimulans voor inclusief werkgeverschap: De regeling maakt het makkelijker om maatschappelijk verantwoord te ondernemen door mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een eerlijke kans te geven.
- Behoud van productiviteit: Door het financiële risico te beperken, kun je je energie richten op re-integratie en ziekteverzuim voorkomen in plaats van op kostenbeheer.
Hoe vraag je de no-riskpolis aan bij UWV?
In veel gevallen hoef je de no-riskpolis niet apart aan te vragen. De regeling geldt automatisch als de werknemer aan de voorwaarden voldoet. Wat je wel moet doen, is de ziekte van de betreffende werknemer tijdig melden bij het UWV. Dit doe je via het werkgeversportaal van het UWV.
Vervolgens beoordeelt het UWV of de werknemer recht heeft op een Ziektewetuitkering. Zorg er daarom voor dat je bij indiensttreding altijd nagaat of een nieuwe medewerker onder de no-riskpolis valt. Bewaar ook de relevante documenten, zoals een toekenningsbeslissing van een uitkering of een verklaring van het doelgroepregister. Heb je vragen over het proces of wil je weten hoe wij dit voor jou kunnen begeleiden? Neem dan gerust contact met ons op.
Wat is het verschil tussen de no-riskpolis en een ziektewetuitkering?
Deze twee begrippen worden vaak door elkaar gehaald, maar ze zijn niet hetzelfde. De no-riskpolis is de regeling die bepaalt dat een werkgever recht heeft op compensatie bij ziekte van een specifieke medewerker. De Ziektewetuitkering is het concrete geldbedrag dat het UWV uitkeert aan de werkgever als gevolg van die regeling.
Simpel gezegd: de no-riskpolis is de voorwaarde, de Ziektewetuitkering is de uitkomst. Zonder een geldige no-riskpolis heb je als werkgever geen recht op die uitkering. Andersom geldt ook: als de no-riskpolis van toepassing is en de werknemer ziek uitvalt, dan activeer je de aanspraak door de ziekmelding bij het UWV te doen.
Bij Remplooi geloven we dat goede kennis van dit soort regelingen een essentieel onderdeel is van effectief verzuimbeleid. Wij helpen werkgevers dagelijks om niet alleen snel te reageren op ziekteverzuim, maar ook om de juiste regelingen op het juiste moment in te zetten. Zo houd jij de regie en blijven de kosten beheersbaar.
Reacties zijn gesloten.