Re-integratie is een intensief proces. Je bent ziek, je probeert te herstellen, en tegelijkertijd vraag je je misschien af wat er met je baan gaat gebeuren. Het is dan heel begrijpelijk dat je je blik ook op andere mogelijkheden richt. Maar mag je eigenlijk solliciteren terwijl je ziek bent en midden in een re-integratietraject zit? Het korte antwoord is: ja, dat mag. Maar er zijn wel een aantal dingen waar je rekening mee moet houden.
Mag je solliciteren terwijl je ziek bent?
Ja, je mag solliciteren tijdens ziekte. Er is geen wet die dit verbiedt. Ziek zijn betekent niet dat je je vrijheid opgeeft om naar ander werk te zoeken. Zolang je je re-integratieverplichtingen nakomt en je herstel niet in gevaar brengt, staat niets je in de weg om je te oriënteren op de arbeidsmarkt.
Wel is het belangrijk om te beseffen dat solliciteren energie kost. Als je ziek bent, is je herstel de prioriteit. Sollicitatiegesprekken, reizen en de spanning die daarbij hoort, kunnen je herstel vertragen als je daar niet zorgvuldig mee omgaat. Gebruik je energie dus verstandig en stem dit af met je bedrijfsarts of arbeidsdeskundige.
Wat zijn je rechten tijdens re-integratie?
Tijdens je re-integratietraject heb je rechten én plichten. Je hebt recht op begeleiding, op een eerlijke kans om te herstellen en op duidelijkheid over wat er van je verwacht wordt. Die verwachtingen staan beschreven in het verzuimprotocol, het document dat de spelregels rondom verzuim vastlegt.
Tegelijkertijd heb je als werknemer ook de vrijheid om je eigen toekomst vorm te geven. Dat betekent dat je mag nadenken over een andere baan, een andere sector of een frisse start. Solliciteren is een persoonlijk recht dat je niet verliest omdat je ziek bent. Wat je wel moet doen, is je re-integratieverplichtingen serieus nemen. Afspraken nakomen, meewerken aan je herstel en beschikbaar zijn voor begeleiding staan voorop.
Moet je je werkgever vertellen dat je solliciteert?
Er is geen wettelijke verplichting om je werkgever te vertellen dat je solliciteert. Je hoeft dit dus niet te melden. Toch kan openheid in sommige situaties verstandig zijn, zeker als de relatie met je werkgever goed is of als je re-integratietraject zich richt op terugkeer naar een andere functie binnen hetzelfde bedrijf.
Wanneer je solliciteert bij een andere werkgever en dat leidt tot een nieuwe baan, heeft dit wel gevolgen voor je re-integratietraject en je uitkering. Bespreek dit tijdig met je begeleider, zodat je niet voor verrassingen komt te staan. Transparantie voorkomt misverstanden en zorgt dat iedereen op dezelfde lijn zit.
Hoe beïnvloedt solliciteren je re-integratietraject?
Solliciteren heeft geen directe negatieve invloed op je re-integratietraject, zolang je je verplichtingen blijft nakomen. Je moet beschikbaar blijven voor afspraken met de bedrijfsarts of arbeidsdeskundige, meewerken aan re-integratieactiviteiten en je houden aan de gemaakte afspraken.
Waar het wél misgaat, is wanneer sollicitatieactiviteiten ten koste gaan van je herstel of wanneer je afspraken mist. Een werkgever kan dit zien als het niet nakomen van je re-integratieverplichtingen, wat gevolgen kan hebben voor je loonbetaling. Zorg dus dat je beide in balans houdt. Bij Remplooi B.V. kijken we altijd naar wat iemand nog wél kan, en dat geldt ook hier: als solliciteren past binnen je belastbaarheid, is er veel mogelijk.
Wil je meer weten over hoe je ziekteverzuim kunt voorkomen en een gezonde terugkeer naar werk kunt realiseren? Goede begeleiding maakt daarin een groot verschil.
Wanneer is solliciteren onderdeel van je re-integratie?
Er zijn situaties waarin solliciteren niet alleen is toegestaan, maar zelfs actief wordt gestimuleerd als onderdeel van het re-integratieproces. Dit is het geval bij wat de Wet Verbetering Poortwachter het tweede spoor noemt. Als terugkeer naar je eigen werkgever niet meer realistisch is, bijvoorbeeld omdat er geen passende functie beschikbaar is of omdat de arbeidsrelatie duurzaam verstoord is, dan wordt re-integratie bij een andere werkgever het doel.
In dat geval is solliciteren geen bijzaak meer, maar een concrete re-integratieactiviteit. Je werkgever is dan zelfs verplicht om dit traject te faciliteren en te ondersteunen. Een arbeidsdeskundige begeleidt je hierin en helpt je te ontdekken welke mogelijkheden er zijn op de arbeidsmarkt, passend bij jouw belastbaarheid en vaardigheden.
Bij Remplooi B.V. staat de arbeidsdeskundige centraal in dit proces. Wij stellen niet de vraag “wat kun je niet?” maar juist “wat kun je nog wél?”. Die positieve invalshoek helpt mensen om ook in een moeilijke periode kansen te zien en stappen te zetten richting een nieuwe toekomst.
Heb je vragen over jouw specifieke situatie of wil je weten hoe wij re-integratie aanpakken? Neem gerust contact met ons op, we denken graag met je mee.
Reacties zijn gesloten.