Ja, je kunt je ziek melden tijdens re-integratie. Een nieuwe ziekmelding onderbreekt het lopende re-integratietraject en activeert opnieuw het ziekteverzuimprotocol. Je arbeidsdeskundige beoordeelt de situatie en past het re-integratieplan aan op basis van je huidige gezondheid. Het is belangrijk om direct contact op te nemen met je arbodienst wanneer nieuwe klachten ontstaan tijdens het re-integratieproces.
Wat gebeurt er als je je ziek meldt tijdens een re-integratietraject?
Wanneer je je ziek meldt tijdens een lopend re-integratietraject, wordt het huidige proces tijdelijk stopgezet en start er een nieuwe ziekteverzuimperiode. De ziekmelding moet telefonisch worden gedaan, waarbij je direct met een medewerker van de arbodienst spreekt die een belscript doorloopt om de situatie te beoordelen.
De arbeidsdeskundige neemt binnen 24 uur contact met je op voor een persoonlijk gesprek. Tijdens dit gesprek wordt onderzocht of de nieuwe klachten gerelateerd zijn aan je oorspronkelijke aandoening of dat er sprake is van een nieuwe gezondheidsklacht. Dit onderscheid is belangrijk voor het vervolg van je begeleiding.
Je werkgever wordt geïnformeerd over de nieuwe ziekmelding en het tijdelijk stopzetten van de re-integratie. Het traject volgens de Wet verbetering poortwachter wordt opnieuw geactiveerd, wat betekent dat er weer een periode van maximaal twee jaar geldt voor re-integratie en een eventuele beoordeling van je arbeidsgeschiktheid.
Hoe beïnvloedt een nieuwe ziekmelding je bestaande re-integratieplanning?
Een nieuwe ziekmelding zorgt ervoor dat je huidige re-integratieplan wordt gepauzeerd en mogelijk volledig wordt herzien. De arbeidsdeskundige evalueert je nieuwe situatie en bepaalt of aanpassingen nodig zijn in de geplande werkzaamheden, werktijden of werkplek.
De tijdlijn van je re-integratie wordt beïnvloed door de duur van je nieuwe ziekteverzuim. Als de nieuwe klachten gerelateerd zijn aan je oorspronkelijke aandoening, kan dit betekenen dat de re-integratie te snel is gegaan of dat er aanpassingen nodig zijn in de aanpak.
Afspraken met je werkgever worden opnieuw bekeken. Dit kan inhouden dat de geplande werkhervatting wordt uitgesteld, dat er andere taken worden toegewezen of dat er aanvullende voorzieningen nodig zijn op de werkplek. De arbeidsdeskundige coördineert deze aanpassingen en houdt alle partijen op de hoogte.
Bij een nieuwe ziekmelding wordt ook beoordeeld of er aanvullende behandeling nodig is. De bedrijfsarts kan opnieuw worden betrokken om de medische situatie te evalueren en advies te geven over de mogelijkheden voor werkhervatting.
Welke rechten en plichten heb je bij ziekteverzuim tijdens re-integratie?
Je hebt recht op loonbetaling tijdens de nieuwe ziekteverzuimperiode, net als bij elke andere ziekmelding. Dit geldt in principe voor de eerste twee jaar van ziekteverzuim, waarbij de periode van je oorspronkelijke ziekmelding en de nieuwe periode bij elkaar worden opgeteld.
Je bent verplicht om mee te werken aan het nieuwe ziekteverzuimprotocol. Dit betekent dat je beschikbaar moet zijn voor gesprekken met de arbeidsdeskundige, dat je medische behandeling moet volgen indien geadviseerd en dat je re-integratieactiviteiten moet ondernemen zodra je daartoe in staat bent.
Het recht op begeleiding door de arbodienst blijft bestaan. Je krijgt ondersteuning bij het zoeken naar oplossingen voor werkhervatting, zowel bij je huidige werkgever als eventueel elders. De arbeidsdeskundige helpt bij het opstellen van een aangepast re-integratieplan.
Je hebt ook het recht om een second opinion aan te vragen bij de bedrijfsarts als je het niet eens bent met de medische beoordeling. Daarnaast kun je gebruikmaken van een re-integratiebedrijf als de samenwerking met je werkgever niet goed verloopt.
Wanneer moet je contact opnemen met je arbeidsdeskundige bij nieuwe klachten?
Neem direct contact op met je arbeidsdeskundige wanneer nieuwe gezondheidsklachten ontstaan die je werkhervatting kunnen beïnvloeden. Dit geldt ook voor verergering van bestaande klachten die impact hebben op je functioneren tijdens re-integratie.
Contact is nodig zodra je merkt dat geplande re-integratieactiviteiten niet meer uitvoerbaar zijn door je gezondheid. Wacht niet tot de volgende geplande afspraak, maar bel dezelfde dag nog om de situatie te bespreken en advies te krijgen over de vervolgstappen.
Ook bij twijfels over je belastbaarheid tijdens re-integratie is het verstandig om contact op te nemen. De arbeidsdeskundige kan helpen beoordelen of aanpassingen nodig zijn in het tempo of de aard van de werkzaamheden, voordat er sprake is van volledige arbeidsongeschiktheid.
Meld je altijd telefonisch en zorg dat je zelf belt. Beschrijf duidelijk wat er is veranderd in je situatie en hoe dit je re-integratie beïnvloedt. De arbeidsdeskundige plant dan snel een gesprek in om de nieuwe situatie te bespreken en het re-integratieplan waar nodig aan te passen.
Reacties zijn gesloten.