Tijdens re-integratie behoud je meestal 70% van je salaris wanneer je ziek bent, maar dit kan oplopen tot 100% als je werkgever dit aanvult. Bij gedeeltelijke werkhervatting ontvang je loon voor de gewerkte uren plus een uitkering voor de resterende tijd. De exacte hoogte hangt af van je arbeidsovereenkomst en de fase van het ziekteverzuim.
Wat is re-integratie en wanneer krijg je nog salaris?
Re-integratie is het proces waarbij zieke werknemers stapsgewijs terugkeren naar hun werk. Dit kan betekenen dat je eerst gedeeltelijk werkt of aangepaste taken uitvoert. Tijdens dit proces blijf je recht houden op salaris volgens de wettelijke regelingen.
De Wet verbetering poortwachter regelt wanneer werkgevers verplicht zijn salaris door te betalen tijdens ziekteverzuim. Werkgevers moeten minimaal 70% van het loon doorbetalen gedurende de eerste twee jaar van ziekte. Veel werkgevers vullen dit aan tot 100%, afhankelijk van de arbeidsovereenkomst of cao.
Re-integratie begint vaak al in de eerste weken van het ziekteverzuim. Het doel is om zo snel en duurzaam mogelijk terug te keren naar werk, eventueel met aanpassingen. Tijdens dit hele proces blijft de loonbetalingsverplichting van de werkgever bestaan, ongeacht of je volledig ziek bent of gedeeltelijk werkt.
Bij ons zien we dagelijks hoe belangrijk goede re-integratiebegeleiding is. Door vroeg in te zetten op mogelijkheden in plaats van beperkingen, kunnen werknemers sneller en succesvoller terugkeren naar hun werkplek.
Hoeveel procent van je salaris behoud je tijdens re-integratie?
Wettelijk heb je recht op minimaal 70% van je salaris tijdens het eerste en tweede ziektejaar. Dit geldt ook tijdens re-integratie, ongeacht of je volledig ziek bent of gedeeltelijk werkt. Veel werkgevers bieden echter gunstigere regelingen.
De meeste cao’s en arbeidsovereenkomsten voorzien in een aanvulling tot 100% van het salaris, vaak voor een bepaalde periode. In het eerste ziektejaar krijg je bijvoorbeeld:
- eerste 6 maanden: 100% salaris
- tweede 6 maanden: 70% salaris
- tweede jaar: 70% salaris
Tijdens gedeeltelijke werkhervatting wordt je salaris anders berekend. Je ontvangt volledig loon voor de uren die je werkt, plus een uitkering over de resterende uren waarin je ziek bent. Dit betekent dat je totale inkomen vaak hoger uitvalt dan de standaard 70%.
Belangrijke tip: controleer altijd je arbeidsovereenkomst of cao voor de exacte regelingen. Sommige werkgevers hanteren gunstigere voorwaarden dan het wettelijke minimum, vooral in de eerste maanden van het ziekteverzuim.
Wat gebeurt er met je salaris bij gedeeltelijke werkhervatting?
Bij gedeeltelijke werkhervatting ontvang je volledig loon voor de gewerkte uren plus een uitkering voor de uren waarin je ziek bent. Je werkgever betaalt het loon voor de gewerkte tijd, terwijl de uitkering wordt berekend over de resterende ziekte-uren.
Een praktisch voorbeeld: werk je normaal 40 uur per week, maar kun je tijdelijk slechts 20 uur werken? Dan ontvang je:
- 100% loon over 20 gewerkte uren
- 70% (of meer volgens de cao) over 20 ziekte-uren
- totaal inkomen: ongeveer 85% van je normale salaris
De werkgever en het UWV verdelen de loonkosten niet direct tijdens het eerste ziektejaar. De werkgever blijft verantwoordelijk voor de volledige loonbetaling en kan later eventueel gebruikmaken van verzekeringen of andere regelingen.
Deze constructie maakt gedeeltelijke werkhervatting financieel aantrekkelijk voor zowel werkgever als werknemer. Het stimuleert een geleidelijke terugkeer naar werk zonder grote inkomensverliezen. We merken dat werknemers hierdoor eerder bereid zijn om stapsgewijs te beginnen met werken.
Welke regels gelden er voor loonbetaling tijdens het eerste en tweede ziektejaar?
In het eerste ziektejaar is je werkgever volledig verantwoordelijk voor de loonbetaling. Minimaal 70% van je salaris moet worden doorbetaald, maar veel werkgevers bieden meer. In het tweede ziektejaar blijft de werkgever verantwoordelijk, maar bereid je je voor op een mogelijke WIA-beoordeling.
Het eerste ziektejaar kenmerkt zich door:
- werkgever betaalt minimaal 70% van het loon
- veel cao’s voorzien in 100% gedurende een bepaalde periode
- re-integratie-inspanningen zijn verplicht
- geen betrokkenheid van het UWV bij de loonbetaling
Het tweede ziektejaar brengt een andere dynamiek:
- werkgever blijft loon betalen (minimaal 70%)
- voorbereiding op de WIA-aanvraag
- intensievere re-integratie-inspanningen
- mogelijke arbeidsdeskundige betrokkenheid
Re-integratie-inspanningen beïnvloeden je uitkering na twee jaar ziekte. Werkgevers en werknemers die actief werken aan terugkeer naar werk, kunnen rekenen op betere WIA-uitkeringen. Onvoldoende re-integratie-inspanningen kunnen leiden tot lagere uitkeringen.
Bij goede begeleiding tijdens deze twee jaar ontstaan vaak de beste resultaten. Wij zetten daarom vanaf dag één in op actieve re-integratie, waarbij we kijken naar wat wel mogelijk is in plaats van wat niet kan. Deze aanpak levert niet alleen betere gezondheidsresultaten op, maar zorgt ook voor behoud van inkomen en werkplek.
Reacties zijn gesloten.