Een bedrijfsarts is over het algemeen goed te vertrouwen, omdat hij of zij wettelijk verplicht is om onafhankelijk en objectief te handelen. Bedrijfsartsen werken volgens strikte professionele richtlijnen en het medisch beroepsgeheim. Toch kunnen werknemers soms twijfels hebben over hun loyaliteit, vooral omdat de werkgever hun diensten betaalt via een arbodienst.
Wat is de rol van een bedrijfsarts en voor wie werkt hij eigenlijk?
Een bedrijfsarts werkt niet voor de werkgever of werknemer, maar handelt onafhankelijk in het belang van beide partijen. De primaire taak is het bewaken van de gezondheid op de werkplek en het begeleiden van werknemers bij ziekteverzuim.
De bedrijfsarts heeft verschillende wettelijke taken. Zo voert hij periodieke gezondheidsonderzoeken uit, beoordeelt hij de arbeidsgeschiktheid bij ziekteverzuim en geeft hij advies over werkplekaanpassingen. Ook doet hij preventief werk door risico’s op de werkplek te identificeren en werkgevers te adviseren over gezondheidsmaatregelen.
Het verschil met een huisarts is belangrijk. Waar een huisarts zich richt op genezing en behandeling, kijkt een bedrijfsarts specifiek naar de relatie tussen werk en gezondheid. Hij behandelt niet, maar beoordeelt of iemand geschikt is voor bepaald werk en wat er nodig is om veilig te kunnen werken.
Hoe onafhankelijk is een bedrijfsarts van de werkgever?
Bedrijfsartsen zijn wettelijk verplicht om volledig onafhankelijk te handelen, ook al betalen werkgevers hun diensten via een arbodienst. De Wet op de beroepen in de individuele gezondheidszorg waarborgt deze onafhankelijkheid.
Verschillende mechanismen beschermen deze autonomie. Bedrijfsartsen hebben een eigen professionele verantwoordelijkheid en kunnen niet worden gedwongen om tegen hun medische oordeel in te handelen. Ze zijn geregistreerd in het BIG-register en moeten zich houden aan de gedragscode van de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde.
Werkgevers kunnen geen invloed uitoefenen op medische oordelen. Als een bedrijfsarts vaststelt dat een werknemer niet arbeidsgeschikt is, kan de werkgever dit oordeel niet overrulen. De bedrijfsarts rapporteert wel aan de werkgever, maar alleen over arbeidsgeschiktheid en mogelijke aanpassingen, niet over de medische details.
Wat mag een bedrijfsarts wel en niet doorvertellen aan je werkgever?
Een bedrijfsarts mag alleen informatie over arbeidsgeschiktheid delen met de werkgever, niet over je medische diagnose of behandeling. Het medisch beroepsgeheim blijft volledig van kracht, ook in de bedrijfsgeneeskunde.
Wat de bedrijfsarts wel mag rapporteren, is beperkt tot werkgerelateerde zaken. Hij kan melden of je volledig of gedeeltelijk arbeidsgeschikt bent, welke werkzaamheden je wel of niet kunt uitvoeren en welke aanpassingen op de werkplek nuttig zouden zijn. Ook mag hij aangeven of er sprake is van een arbeidsongeval of beroepsziekte.
Wat strikt vertrouwelijk blijft, zijn alle medische details. Je diagnose, behandeling, medicijnen, persoonlijke omstandigheden en gesprekken met de bedrijfsarts mogen nooit worden gedeeld. Als je werkgever hierom vraagt, is de bedrijfsarts verplicht dit te weigeren. Alleen jijzelf kunt toestemming geven voor het delen van specifieke medische informatie.
Waarom zou je als werknemer een bedrijfsarts kunnen wantrouwen?
Werknemers kunnen wantrouwig zijn omdat de werkgever indirect betaalt voor de diensten van de bedrijfsarts via de arbodienst. Dit kan het gevoel geven dat de bedrijfsarts loyaler is aan de werkgever dan aan de werknemer.
Veel misverstanden ontstaan door onduidelijkheid over de rol van de bedrijfsarts. Sommige werknemers denken dat de bedrijfsarts hen zo snel mogelijk probeert terug te laten keren naar het werk, ongeacht hun gezondheid. Ook kan het voelen alsof je wordt gecontroleerd of alsof er wordt getwijfeld aan je ziekte.
Mogelijke belangenconflicten kunnen ontstaan wanneer werkgevers druk uitoefenen op de arbodienst om kosten te besparen. Hoewel dit niet mag, kunnen werknemers zich zorgen maken over de commerciële relatie tussen werkgever en arbodienst. Ook kunnen eerdere negatieve ervaringen met bedrijfsartsen het vertrouwen aantasten.
Hoe kun je controleren of je bedrijfsarts professioneel en betrouwbaar handelt?
Je kunt de betrouwbaarheid controleren door te verifiëren of de bedrijfsarts geregistreerd staat in het BIG-register en door zijn of haar gedrag te toetsen aan professionele standaarden. Let erop of hij of zij zich houdt aan het medisch beroepsgeheim en objectief blijft.
Er zijn verschillende praktische controlemogelijkheden. Controleer de BIG-registratie via de website van het CIBG. Let erop of de bedrijfsarts voldoende tijd neemt voor gesprekken, naar je verhaal luistert en uitleg geeft over zijn of haar oordeel. Een professionele bedrijfsarts respecteert je privacy en dringt niet aan op medische details die niet relevant zijn voor het werk.
Als je twijfels hebt, kun je verschillende stappen ondernemen. Bij klachten over de bedrijfsarts kun je contact opnemen met de arbodienst zelf, de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd of het Regionaal Tuchtcollege voor de Gezondheidszorg. Je hebt ook het recht om een second opinion aan te vragen bij een andere bedrijfsarts. Daarnaast kun je altijd je eigen huisarts raadplegen over je arbeidsgeschiktheid.
Vertrouwen in je bedrijfsarts is essentieel voor een goede samenwerking tijdens ziekteverzuim. Door je rechten te kennen en alert te blijven op professioneel gedrag, kun je erop vertrouwen dat je bedrijfsarts integer handelt. Bij twijfels zijn er voldoende mogelijkheden om dit te controleren en zo nodig actie te ondernemen. Voor meer informatie of persoonlijk advies kun je altijd contact met ons opnemen.
Reacties zijn gesloten.